職工發(fā)生工傷
在進(jìn)行工傷認(rèn)定之后
還有一個(gè)重要的環(huán)節(jié)——?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是工傷職工
享受工傷保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)
因申請(qǐng)領(lǐng)取病殘津貼進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，因病或非因工致殘人員或者其用人單位應(yīng)當(dāng)向待遇領(lǐng)取地或者最后參保地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
溫
馨
提
示
工傷職工、因病或非因工致殘人員因身體等原因無法提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
需提交哪些材料？
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：
01
有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷資料；
02
被鑒定人的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。
通過信息共享能夠獲取的申請(qǐng)材料
不得要求重復(fù)提交
有條件的地方可以通過網(wǎng)絡(luò)
接收勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)
個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要單位蓋章嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》規(guī)定，職工可以提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表并提交有關(guān)資料。個(gè)人提出申請(qǐng)的，用人單位蓋章不是必經(jīng)程序。
勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后
多久可以進(jìn)行鑒定？
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核；材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)以書面或者電子形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料和合理期限。申請(qǐng)人無正當(dāng)理由逾期未補(bǔ)正的，視為放棄當(dāng)次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷病情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書
應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)？
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）被鑒定人及其用人單位的基本信息；
（二）傷病情介紹，包括傷病殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等；
（三）作出鑒定的依據(jù)；
（四）鑒定結(jié)論；
（五）權(quán)益告知。
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)被鑒定人及其用人單位，并抄送人力資源社會(huì)保障行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論
有異議怎么辦？
是否可以申請(qǐng)行政復(fù)議和訴訟？
勞動(dòng)能力鑒定屬于專業(yè)技術(shù)性鑒定
不屬于行政復(fù)議和訴訟受案范圍
職工或用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
